團體協約
極重視勞資關係，為維持勞資雙方溝通管道順暢，規範公平、合理的勞動條件，使勞資雙方有所遵循，發展穩定和諧之勞資關係，已與工會簽訂團體協約，為勞資和諧及處理勞資事務奠定里程碑，因協約內容充實，諸多條約及觀念超越當時法令之規定，因此成為日後各工會訂定團體協約之範本；對保障雙方權益、增進工作效能、和諧之勞資關係有甚大助益，且對於勞方安健康、安全、衛生等方面之保障有明文規定。
爭取勞工權益
公司企業工會於爭取勞工權益上不遺餘力，且都以理性與和平方式進行，例如透過勞資會議、理監事與經理部門溝通座談會、團體協商等，以勞資協商的方式為員工爭取權益；僅有少數特殊情況方透過集體抗爭與訴訟方式爭取權益。